서울여성노동조합 규약

전 문

우리는 여성노동의 가치와 존엄성을 되찾고 고용안정과 평등노동을 실현하고자 서울여성노동조합을 결성하였다.

우리는 저임금과 보조업무로 성별분리된 여성고용관행을 거부하며 차별대우와 비인격적인 대우를 거부한다. 우리는 가부장제 이데올로기와 성차별적 분업체계를 거부한다.

우리는 여성도 가정과 사회에서 남성의 보조자가 아닌 온전한 인격으로 당당하게 서야 하며 비정규직 여성의 권리와 인권을 방치하고는 진정한 여성해방도 노동인권 회복도 있을 수 없음을 확인한다.

우리는 여성들의 자주적 단결과 공동이익을 도모하고 나아가 여성노동자의 사회적, 문화적, 경제적, 정치적 지위향상과 보다 창조적이고 인간다운 생활을 확보하기 위하여 지속적으로 활동하고 노력할 것이다.

이에 우리는 노동조합의 민주적이고 자주적인 운영을 위하여 본 규약을 제정한다.

본 규약은 조직운영과 체계에서 분산 고립된 상태에서 일하는 영세사업장 혹은 비정규직, 비공식노동자, 야간노동과 휴일노동이 일상화된 판매서비스직 노동자들의 특수한 현실을 고려하고 있다.

제 1 장 총 칙

제1조(명칭) 본 노동조합은 서울여성노동조합(이하 노조)이라 칭한다.

제2조(목적)

① 노조는 규약전문의 정신을 이어받아 여성노동자가 자주적이고 민주적으로 단결하여 인간으 로서의 존엄과 사회·경제·문화·정치적 지위향상을 목적으로 한다.

② 노조는 남성중심의 가부장적이고 관료적인 운영방식을 지양하고 민주적이고 개방적인 노조 운영을 통하여 노동조합운동의 새로운 방향정립에 기여한다. 즉, 의사결정, 회의방식, 단체교 섭 및 단체행동, 홍보, 문화활동 등 노동조합의 모든 활동은 여성들의 생활조건과 정서, 현재 의 역량을 고려하여 여성들의 성장과 자기 존중감을 고취하는 방식과 내용으로 운영되도록 한다.

③ 노조는 동일노동, 동일임금, 모성보호, 직장내성폭력, VDT 직업병, 여성친화적 작업환경 등 여성노동자들의 요구를 단체 협약화하는 작업을 통해 여성들의 요구를 작업장에서 실현해 나갈 수 있는 기반을 마련한다.

제3조(사무소) 본 조합의 주 사무소는 서울시 안에 둔다.

제4조(사업) 노조는 제2조의 목적을 달성하기 위하여 다음 각 호의 사업을 수행한다.

1) 영세미조직여성노동자의 복지 및 권리증진을 위한 사업

2) 여성고용조건의 차별철폐 및 향상을 위한 사업

3) 모성보호 및 육아의 사회화 촉진사업

4) 교육사업

5) 조직강화를 위한 사업

6) 여성노동 및 직장내성폭력 상담사업

7) 여성직업능력개발사업

8) 고용촉진사업

9) 작업환경의 안전과 여성노동자의 건강을 위한 사업

10) 국내외 노동·사회단체와의 연대사업

11) 기타 노조의 목적달성에 필요한 부대사업

제5조(법인) 노조는 법인으로 할 수 있다.

제 2 장 조 직

제6조(구성) 노조는 서울지역의 미조직 여성노동자, 임시직, 계약직, 파견, 시간제 등 비정규직 여성노동자, 구직중인 여성노동자로서 본 노조규약에 찬동하는 사람으로 구성한다.

제7조(가입 및 탈퇴)

1)조합원은 노조의 강령 및 규약에 찬동하는 자로서 노조의 소정양식의 가입서를 제출하여 위원장의 승인을 받은 사람으로 한다.

2)다른 지역노조 및 기업노조 등에 가입하고 있는 여성은 이중으로 가입할 수 없고 노조의 존재의의를 부정하거나 노조의 명예를 훼손하고 단결을 해친 자는 재가입할 수 없다.

3)조합원은 본인의 의사에 따라 자유롭게 탈퇴할 수 있고 소정양식의 탈퇴서를 제출하거나 본인의 직접의사전달에 의해 자격이 상실된다.

4)조합원은 사망하거나 1년 이상 연락이 두절된 경우, 1년 이상 정당한 사유없이 조합비를 체납한 경우 혹은 규약에 의한 절차에 의해 제명되었을 때 자격이 상실된다.

5) 노조의 재산은 조합원이 탈퇴하여도 환급되지 않는다.

제8조(해산) 노조는 다음 각 항의 경우 해산한다.

1) 조합원이 모두 탈퇴할 때

2) 조직이 병합, 통합될 때

3) 총회에서 조합원 제적 과반수 출석, 출석 3분의 2이상 찬성으로 결의할 때

제9조(지부 및 분회)

1) 노조는 필요시에 지역별, 직종별 지부 및 기업별 분회를 둘 수 있다.

2) 지부는 운영위원회의 결의에 따라 총회(대의원회)의 인준, 분회는 운영위원회의 의결에 따라 설치할 수 있다.

3) 지부 및 분회의 운영은 노조의 지부·분회 운영규정에 따른다.

제10조(전문위원)

노조는 총회의 결의에 따라 전문위원을 둘 수 있다.

제 3 장 권리와 의무

제11조(권리) 조합원은 다음과 같은 권리를 가진다.

1) 조합의 모든 활동에 균등히 참여할 권리

2) 조합의 각급 선거권과 피선거권

3) 노조의 운영에 관한 동등한 발의권과 결의권

4) 조합의 결정사항과 업무집행 사항의 공개를 요구할 권리

5) 선출한 임원 간부 및 대의원에 대한 탄핵소추권

6) 노조의 각종 사업에서 특전을 받을 수 있는 권리

제12조(조합원의 권리제한)

정당한 사유없이 규정된 조합비를 3개월 미납하였을 때 경고하고, 경고 후에도 불구하고 4개월째에도 미납하였을 때에는 권리의 일부를 제한한다. 정당한 사유란 생계유지가 사실상 어렵다고 판단될 때를 말한다.

제13조(의무) 조합원은 다음과 같은 의무를 가진다.

1) 조합의 규약, 운영 규정, 각급 기관의 결의사항을 준수한다.

2) 조합비 및 결의된 각종 기금을 납부한다.

3) 조합이 사용자 또는 사용자 단체와 체결한 단체협약과 기타 협정을 준수한다.

제 4 장 기관 및 회의

제14조(기관) 노조는 다음과 같은 기관과 회의를 둔다.

1) 총회

2) 대의원회

3) 운영위원회

4) 상무집행위원회

[제1절] 총 회 (대의원회)

제15조(정기총회)

1) 총회는 최고 의결기관으로서 조합원 전원으로 구성한다.

2) 정기총회는 매년 1월중에 개최하며 대의원회로 갈음할 수 있다.

제16조(소집)

1) 정기총회는 매년 1회 회계연도 종료 후 1월 이내에 위원장이 소집한다.

2) 총회 소집 공고는 대회일로부터 7일 이전에 회의 장소와 일시, 회의 안건 등을 명시하여 공 고하여야 한다.

3) 소집 공고된 내용의 변경은 최소한 5일 이전에 공고하여야 한다.

제17조(임시총회)

1) 임시총회(임시대의원회)는 위원장이 필요하다고 인정하여 운영위원회의 의결을 거쳤을 때, 조 합원 또는 대의원의 3분의 1 이상이 회의목적 사항과 소집이유를 기재한 서면을 제출하고 총회소집을 요구한 때 위원장이 소집한다. 다만 정당한 사유가 없는 한 5일 이내에 소집 공 고해야 한다.

2) 정당한 이유 없이 위원장이 총회를 소집하지 아니하는 경우에는 부위원장, 사무국장 순으로 위원장의 총회에 관한 업무를 대행할 수 있다.

제18조(의결사항) 총회는 다음 각호의 사항을 심의·의결한다. 다만 부득이한 경우 대의원회로 갈음할 수 있다.

1) 규약의 제정과 변경에 관한 사항

2) 임원의 선거와 해임에 관한 사항

3) 단체협약에 관한 사항

4) 예산·결산에 관한 사항

5) 기금의 설치·관리 또는 처분에 관한 사항

6) 연합단체의 설립·가입 또는 탈퇴에 관한 사항

7) 노조의 합병·분할 또는 해산에 관한 사항

8) 조직형태의 변경에 관한 사항

9) 노동쟁의에 관한 사항

10) 사업보고 및 사업계획안에 관한 사항

11) 지부 설치 및 인준에 관한 사항

12) 전문위원 위촉에 관한 사항

13) 조합비 조정 및 차입금 최고 한도액 결정에 관한 사항

14) 기타 중요한 사항

제19조(대의원)

1) 노조는 총회에 갈음하는 의결기구로 대의원회를 둘 수 있으며, 대의원회는 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표로 선출한 대의원과 임원, 지부장 및 분회장으로 구성한다.

2) 대의원은 조합원 5명당 1명으로 하며 단수 3명 이상일때는 1명을 추가한다. 단 4개월 이상 조합비 미납자는 대의원 선거권 및 피선거권이 없다.

3) 대의원의 임기는 3년으로 하여 선출된 날로부터 차기 대의원 선출 전까지로 한다.

4) 정기 대의원 대회에 참석할 대의원은 정기 대의원대회 개최 5일전까지 선출한다.

5) 대의원 임기 기간 중 대의원 결원이 4분의 1이상이 되지 않는 한 보선하지 않는다. 단, 보선된 대의원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.

[제2절] 운영위원회

제20조(구성)

1) 노조는 의결·집행기관으로 운영위원회를 둔다.

2) 운영위원회는 임원과 사무국장, 사업팀장, 상담센터장, 지부장, 분회장으로 구성한다

제21조(소집) 운영위원회는 다음 각호의 1에 해당할 때 소집한다.

1) 위원장은 분기별로 정기운영위원회를 소집하고 의장이 된다.

2) 위원장이 필요하다고 인정할 때 임시운영위원회를 소집한다.

3) 위원장은 운영위원 3분의 1 이상이 안건을 제시하고 소집을 요구한 때 소집해야 한다.

4) 운영위원회는 원할하고 효율적인 사업의 집행을 위하여 필요한 사업팀을 설치하여 운영할 수 있다.

제22조(기능) 운영위원회는 다음 각호의 사항을 심의·의결한다.

1) 총회(대의원회)에서 수임된 사항

2) 총회(대의원회) 소집

3) 각종 대책위원회, 특별위원회 구성

4) 단체교섭위원 선출 및 단체교섭에 관한 세부사항

5) 부서장 및 직원의 인준에 관한 사항

6) 각종 규정의 제정 및 개정

7) 예비비 사용 승인

8) 전문위원 추천

9) 조합원 표창 및 징계에 관한 사항

10) 지회 및 분회의 운영세칙 의결

11) 지회 및 분회의 운영에 관한 지도와 지원

12) 분회해산 및 구성에 관한 사항

[제3절] 상무집행위원회

제23조(상무집행위원회의 구성 및 소집)

1) 매월 1회 이상 위원장이 소집한다.

2) 위원장이 필요하다고 인정할 때 혹은 상무집행위원회 3분의 1 이상의 요구시 수시 소집할 수 있다.

3) 임원(회계감사 제외)과 노조 전임자 및 사업팀장, 상담센터장으로 구성한다.

제24조(상무 집행위원회의 기능) 상무집행위원회는 다음 각호의 사항을 집행한다.

1) 총회(대의원회) 및 운영위원회의 수임사항의 집행에 관한 사항

2) 조합의 일상업무 및 운영대책 수립에 관한 사항

3) 총회(대의원회) 및 운영위원회 상정안건에 관한 사항

4) 부서장 및 직원의 추천에 관한 사항

5) 각종 선거에 관한 사항

6) 다른 노동조합 및 노동단체와의 연대사항에 관한 사항

7) 기타 중요한 사항

[제4절] 회 의

제25조(성립 및 결의) 노조의 규약에 따른 각종 회의는 별도규정이 없는 한 재적조합원(대의원) 과반수의 출석으로 성립하고 출석조합원(대의원) 과반수의 찬성으로 결의한다.

제26조(총회의 특별결의) 결의사항 중 다음 사항은 재적조합원(대의원) 과반수의 출석과 출석조합원(대의원) 3분의 2 이상의 찬성으로 결의한다.

1) 규약의 제정 및 개정에 관한 사항

2) 임원의 해임에 관한 사항

3) 조합 합병·분할 및 해산에 관한 사항

제27조(의결제척사유) 조합원은 다음 각호에 해당하는 때에는 그 의결에 참여하지 못한다.

1) 임원의 해임에 있어서 그 자신에 관한 사항

2) 금전 및 재산의 수수에 관한 사항으로 조합원 자신과 노조의 이해가 상반되는 사항

제 5 장 임 원

제28조(임원) 노조는 다음의 임원을 둔다.

1) 위원장 1명

2) 부위원장 약간명

3) 회계감사 약간명

제29조(임원의 선출)

1) 임원의 선출은 총회의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의하며 위원장은 노조에 가입하여 3년 이상 적극적으로 활동한 조합원에게 피선거권이 있다.

2) 임원의 선거결과 과반수 득표자가 없을 경우 최고 득표자순으로 2명을 선정, 결선 투표를 한 다.

3) 임원선거에 관한 세부사항은 별도의 운영규정을 제정, 시행한다.

제30조(임원의 임기) 임원의 임기는 선출된 날로부터 3년으로 하되 위원장은 1회에 한하여 연임할 수 있다.

1) 위원장이 부득이 직무수행을 할 수가 없을 때 임기가 2분의 1 이상이 남았을 경우에는 보궐 선거를 실시하고 2분의 1 미만이 남았을 경우 직무대행으로 한다. 보선된 위원장의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.

2) 임원의 직무대행자는 운영위원회에서 결정한다.

제31조(임원의 임무와 권한)

1) 위원장

① 조합을 대표하고 총회(대의원회) 및 운영위원회의 의장이 된다.

② 조합 재정의 집행자가 된다.

③ 기타 조합업무 전반을 총괄한다.

2) 부위원장

위원장을 도와 그 역할을 분담하고 보좌하며 위원장의 유고시 그 직무를 대행할 수 있다.

3) 회계감사

① 회계연도 기간 노조의 각종 사업의 집행사항과 재정사용 내역을 감사한다.

② 연 반기마다 재정 및 사업의 진행사항을 감사한다.

③ 감사 때마다 운영위원회 및 총회에 감사내역을 보고한다.

제32조(임원의 탄핵)

1) 노조의 대표자 및 임원이 그 직무수행에 있어 규약을 위반할 시에는 총회에서 탄핵소추를 의결할 수 있다.

2) 전항의 탄핵소추는 조합원 3분의 1 이상의 발의가 있고 의결은 조합원 과반수의 출석과 출 석조합원 3분의 2 이상의 찬성으로 한다. 탄핵소추의 의결을 받은 자는 탄핵결정이 있기까지 권한행사가 제한된다.

제 6 장 사무국

제33조(사무국) 노조는 업무집행을 위해 사무국을 설치한다.

1) 사무국은 사무국장이 총괄한다.

2) 사무국은 효율적인 업무집행을 위하여 필요한 부서를 둘 수 있다.

제34조(사무국의 업무) 문서의 발송 및 관리, 회계 등 사무행정업무를 집행하고, 각 사업팀 별로 수행되는 다음 각호의 활동을 지원한다.

1) 조직강화사업 : 지부 및 분회의 활동지원 및 신규조직확대에 관한 사항

2) 교육사업 : 조합활동에 관한 대내외 교육, 행사에 관한 사항

3) 문화사업 : 조합원의 건강한 문화생활에 관한 사항

4) 복지후생사업 : 조합원의 복지후생 및 안전 보건에 관한 사항

5) 쟁의대책사업 : 조합내의 쟁의행위에 관한 사항

6) 조사연구사업 : 각종 자료수집 및 조사연구

7) 홍보출판사업 : 노보 및 홍보책자제작, 배포에 관한 사항

8) 정보화 사업 : 조합활동의 정보화 및 통신상의 홍보에 관한 사항

9) 상담사업 : 여성노동자권익관련 상담과 상담원양성에 관한 사항

10) 연대사업 : 타 노동조합이나 노동단체와 연대활동에 관한 사항

제35조(전임자) 노조 전임자의 인사, 복무, 임금 등에 관한 세부사항은 별도 운영규정을 정하여 시행한다.

제 7 장 재정 및 회계

제36조(조합회계)

1) 조합회계는 일반회계와 특별회계로 구분, 관리한다.

2) 일반회계는 조합비와 기부금으로 구성하며 특별회계는 기금 또는 특별 부과금으로 한다.

제37조(조합비) 조합비는 매월 일만원으로 한다. 단 구직 중인 조합원은 그 절반인 오천원으로 한다.

제38조(회계년도) 조합의 회계연도는 매년 1월부터 그해 12월까지로 한다.

제39조(결산) 결산안은 회계연도 후 총회(대의원회)에 보고하여 승인을 얻어야 한다.

제40조(운영의 공개) 조합의 회계는 조합원의 회계공개가 요구가 있을 때에는 항상 공개해야 한다.

제41조(예산목간의 전용) 예산 항목간 전용은 운영위원회의 의결을 얻어야 한다. 다만, 예산 항목 전체의 4분의 1 이상을 변경하거나 전체 예산액의 30% 이상을 전용할 경우에는 총회(대의원회)의 의결을 얻어야 한다.

제42조(회계규정 제정) 회계에 관한 구체적인 사항은 별도로 운영규정을 제정 시행한다.

제43조(회계감사) 조합회계의 적정여부는 회계감사가 6개월마다 1회 이상 감사하여야 하며 회계감사는 보고서를 작성하여 운영위원회에 통보하고 감사결과를 총회(대의원회)에 보고하여야 한다.

제 8 장 단체교섭

제44조(단체교섭 권한) 조합이 단체교섭의 당사자이며 총회(대위원회)의 결의를 얻어 단체교섭위원회가 교섭을 담당한다.

제45조(단체교섭위원의 구성)

1) 단체교섭 위원은 운영위원회에서 결정한다.

2) 단체교섭은 위원장을 포함하여 10인 이하로 한다.

제46조(단체협약 심의) 단체협약의 체결(갱신)안은 단체교섭위원을 포함하는 상무집행위원회에서 작성하여 운영위원회의 심의를 거친다.

제47조(단체협약의 체결) 단체협약의 체결권은 위원장에게 있고 교섭위원이 전원 서명한다.

제 9 장 노동쟁의

제48조(노동쟁의 발생) 노동쟁의 발생 결의는 운영위원회의 심의를 거쳐 총회(대의원회)의 의결을 거쳐야 한다.

1) 쟁의행위는 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의한 재적 조합원 과반수 이상의 찬성으로 결의한다.

2) 쟁의행위 찬반투표의 결과는 조합게시판에 게시하며, 투표자 명부 및 투표용지는 쟁의행위 종료시까지 보존하며 조합원의 요구가 있을 경우 위원장의 승인을 얻어 열람할 수 있도록 한다.

제49조(쟁의대책위원회 구성)

노동쟁의 발생신고 때에는 위원장이 쟁의 대책위원회를 구성한다.

제 10 장 표창 및 규율

제50조(표창) 조합원이 조합발전에 공로가 있다고 인정되었을 때 운영위원회의 추천으로 총회(대의원회)에서 표창할 수 있다. 표창의 내용은 별도의 운영규정을 마련하여 시행한다.

제51조(징계) 조합원이 다음 각호에 해당하는 행위를 하였을 때에는 징계를 할 수 있다.

1) 조합원이 규약을 위반하였을 때

2) 노조의 활동을 방해하거나 조합의 각종 결의사항을 위반하였을 때

3) 노조의 단결을 해하는 행동을 하였을 때

4) 4개월 이상 조합원의 의무를 준수하지 않거나 권리를 행사하지 않았을 때

제52조(징계위원회)

1) 조합원의 징계시 운영위원회가 징계위원회가 된다.

2) 운영위원과 임원의 징계에 관한 사항은 총회(대의원회)에서 다룬다.

제53조(징계통고)

1) 징계위원회의 회부시 당사자에게 7일 전까지 출석요구를 통보하여야 한다.

2) 부득이한 사정으로 당사자에게 출석요구서가 전달되지 않을 경우 징계위원회의 소집 7일 전 부터 징계위원회 회부 내용을 공고한다.

3) 통고서를 받고서 이유없이 불참할 경우 그 결정에 승복하는 것으로 간주한다.

4) 징계 결정 후 징계 결정 내용을 사무실에 10일간 공고한다.

제54조(징계의 종목)

1) 정권 2) 제명

제55조(소명과 재심의 기회) 징계에 있어서 징계 대상자에게 소명과 재심의 기회를 주어야 한다.

제 11 장 해 산

제56조(조합의 해산)

1) 조합의 해산은 총회(대의원회)의 재적조합원(대의원) 3분의 2 이상의 출석과 출석조합원(대의 원) 3분의 2 이상의 찬성이 있어야 한다.

2) 조합이 전항에 의거 해산할 경우, 15일 이내에 청산위원회를 구성하고 청산위원회는 조합비 및 자산에 대한 청산 안을 작성하여 총회의 의결을 얻어 청산을 개시한다.

부 칙

제1조(시행일) 본 규약은 제정된 날로부터 시행한다.

제2조(경과규정)

1) 대의원회는 재적조합원 수 200명 이상이 될 때에 비로소 총회를 갈음할 수 있다.

2) 운영위원회는 지부수가 3개소 이상이 되기 전까지는 상무집행위원회로 갈음한다.

제3조(통상관례) 이 규약에 미비한 사항은 통상관례에 따른다.