우리나라 노동자 2명 중에 1명이 비정규직입니다. 여성노동자들 10명중 7명이 비정규직입니다. 비정규직은 파트타임, 임시직, 파견직, 촉탁직 등 불리는 명칭이 무엇이든 간에 공통의 처지에 있습니다. 언제 해고될지 모르는 고용불안과 정규직에 비해 터무니없이 낮은 임금, 사내외 복지혜택으로부터의 소외가 바로 그것이죠.

  비정규직은 소위 첨단산업이라 불리는 IT산업부터 제조업 생산직에 이르기까지 광범위하게 확대되고 있고, 원래 정규직의 일자리였던 일들이 어느새 비정규직의 일자리로 바뀌어 있습니다.

  이제 평생 비정규직으로만 살아야 하는 노동자들도 늘고 있습니다. 경제사정이 어렵기 때문에 비정규직을 더 늘려야 한다는 주장도 있지만 경제가 어려운 것과 비정규직을 늘리는 것 사이에는 상관관계가 없습니다. 미국의 경우는 오랜 호황에도 불구하고 비정규노동의 증가로 인해 실질임금은 25년 전 수준에 머물러 있으며 빈곤은 조금도 줄지 않고 있다 합니다.

  비정규직에 대한 차별은 가난한 사람을 더욱 가난하게 만들고 노동자들의 삶과 노동을 비인간화시킵니다. 비정규직 노동자들이 차별과 억압 속에서 굴종이냐 저항이냐를 끊임없이 고뇌하면서 살아가게 합니다. 정규직 노동자도 정리해고와 함께 언제 비정규직 노동자로 대체될지 모른다는 고용불안에 시달립니다.

  다행이 현재 비정규직들에게는 근로기준법, 남녀고용평등법, 최저임금법 등의 노동법과 산재보험법, 고용보험법 등 4대 사회보험이 전면 적용됩니다. 스스로 권리 찾기에 나서고 조직하고 단결하면 법적으로 보장된 노동권, 평등권, 모성권, 복지권 등의 권리를 찾을 수 있습니다.

  비정규직의 권리를 유형별로 사례(서울여성노조 면접조사, 상담사례), 판례 등과 함께 실은 이 가이드북이 비정규직 여성노동자들에게 유익한 길잡이가 되리라 생각합니다.